Um den Erfolg Ihrer Schulungsmaßnahmen zu optimieren, beinhaltet der zeitREICHprozess folgende Module/Phasen:
In der Bedarfsanalyse wird erhoben, wie viele Personen teilnehmen und welche Form von Maßnahmen geeignet ist. Dies erfolgt mittels Fragebogen und standardisiertem Interview der zu schulenden Personen. Mit dem Auftraggeber werden Parameter (Krankenstandstage, Fehlzeiten, besonders betroffene Mitarbeiter) ausgewählt, deren Veränderungen im Monitoring aufgezeigt werden.

Die daraus resultierende Empfehlung wird mit dem Auftraggeber besprochen. Ob die anschließende Maßnahme in Form von ein- oder mehrtägigen Seminaren, regelmäßigen Kursen oder Gruppenbetreuung durchgeführt wird, wird anschließend mit dem Auftraggeber festgelegt.

Die Maßnahme beinhaltet dann die eigentliche Schulung. Hier erlernen die zu schulenden Personen einen konstruktiven Umgang mit Stress. Selbsterfahrung und praktische Übungen haben die oberste Priorität, um einen größtmöglichen Erfolg zu gewährleisten.

Um einen nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag zu erzielen, dient die Nachbetreuung der Gruppen. Auch hier wird die Form in der Empfehlung mit dem Auftraggeber vereinbart. Folgende Nachbetreuungsformen sind möglich: Auffrischungstermine, regelmäßige Entspannungstipps per Mail und einer Software. Mittels Fingersensor wird der Stresslevel gemessen und am Bildschirm sichtbar gemacht. Der Anwender sieht, wie sehr er unter „Strom“ steht und lernt anhand vorgeschlagener Entspannungsübungen, sich bewusst zu entspannen.

Im Monitoring wird der Erfolg der Maßnahme und der Nachbetreuung sichtbar. Hier werden die vereinbarten Erfolgsparameter beobachtet und nachjustiert, um die Maßnahmen und die Nachbetreuung noch effizienter zu gestalten.

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