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Studie Stresspävention  
Ergebnis  
Schlussfolgerung  

Für 80 % der befragten Personalleiter, Betriebsräte, Betriebsärzte und Manager ist eine der wichtigsten Herausforderungen hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens die Gesundheitsförderung im Schulungsbereich. Die Zahl der Unternehmen, die die Wichtigkeit der Gesundheitsförderung und der Stressprävention erkannt haben und umsetzen, nimmt immer mehr zu.

Bezüglich Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung können bei den Unternehmen folgende Grundtypen festgestellt werden.
  • Typ A:
    Schwerpunkt fachliche Weiterbildung
  • Typ B:
    Fachliche Weiterbildung und punktuelle Gesundheitsförderung
    (wie z.B. Gesundenuntersuchungen, Impfaktionen, gesunder Mittagstisch und Angebote in verschiedenen Sportsektionen)
  • Typ C:
    Gesundheitsförderung mit Maßnahmen zur Stressprävention
    (wie z.B. Yoga, Qi-Gong)


Die Auswertung hinsichtlich der bereits eingesetzten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Stressprävention in den jeweiligen Unternehmen hat ergeben, dass
  • eine gezielte Bewertung zur Gesundheitsförderung derzeit nicht stattfindet,
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Stressprävention nur punktuell eingesetzt werden,
  • die Veränderungen des Stresslevels nicht erhoben werden,
  • Ergebnisse nur durch Feedback bei persönlichen Begegnungen festgestellt werden,
jedoch
  • die gesetzten Maßnahmen im Bereich Gesundheitsförderung und Stressprävention von den Mitarbeitern und vom Management positiv aufgenommen werden,
  • die Mitarbeiter sich mehr Angebote zur Gesundheitsförderung wünschen und bereit sind, für Angebote zu bezahlen bzw. sie in ihrer Freizeit durchzuführen.
Investitionen im Bereich der Gesundheitsförderung lohnen sich.

Jene Unternehmen, die fachliche Schulungen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gleich gewichten, d.h. also auf ganzheitliche Stresspräventionsprogramme setzen, verzeichnen um die Hälfte weniger Krankenstandstage.

PersonalentwicklungKrankenstandstage
Nur Fachlichmehr als 10 Tage
Schwerpunkt Fachlichweniger als 10 Tage
Fachlich und Gesundheitsförderungweniger als 5 Tage


Die Ergebnisse der Studie ergeben ein klares Bild und lassen eine eindeutige Schlussfolgerung zu. Welche? Informieren sie sich hier.

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